很多企业对公司的人事行政部缺乏反考核制度，导致一群什么都不懂，头脑简单，浮于表面的废物凌驾于整个公司之上，搞表面文化，幼稚勾心斗角文化。有实力为公司干实事的得不到重视，整天吹牛逼吹水的水货在那群狗屁不通的幼稚人事行政废物眼里成了宝。很多企业都是被一帮肤浅幼稚的人事行政人员给搞垮的。

有时候看人啊！套路太多//@周女士:那面试官就可以随便看不起别人了？//@王先生:不会可以教，主要是看人和气质，其他的都是扯淡

那面试官就可以随便看不起别人了？//@王先生:不会可以教，主要是看人和气质，其他的都是扯淡

不会可以教，主要是看人和气质，其他的都是扯淡

真的是吐血！！//@匿名用户:还是刚才说的 既然前期知道这么变态要做题 根本不是测试 明明就是不尊重人 一个人的性格也不是光靠做题就可以看出来的 好的人事不是光看这个的 通过简历跟沟通可以看出来不是非要做题 如果是我 提前电话沟通后 根本不会去

还是刚才说的 既然前期知道这么变态要做题 根本不是测试 明明就是不尊重人 一个人的性格也不是光靠做题就可以看出来的 好的人事不是光看这个的 通过简历跟沟通可以看出来不是非要做题 如果是我 提前电话沟通后 根本不会去