1、人力资源规划：结合公司的实际情况，规划需求的人才，制定相应的人才管理制度；2、员工招聘与配置：寻找到合适的人才，放在合适的岗位上，使其能在公司的发展过程中发挥最大的作用；3、培训和开发：为公司员工制定相应的培训计划，当你发现了人才，还需经过你的培训等，使其能快速的融入企业，为企业的发展奠定基础；4、绩效管理：需要为公司员工制定一定的绩效考核，通过相应的激励奖惩制度，提高员工的工作积极性；5、薪酬管理：根据员工岗位不同设置不同的薪酬制度以及其他如福利保险管理、企业福利项目的设计；6、劳动关系：员工劳动关系管理。