1、能介绍下你的情况么？ ——我的情况简历上都有 伤害指数： ✭✭✭✭✭　 自我介绍可以起到四个核心作用，1是给你更充分的表达机会，这是掌握主动权的契机；2是从最熟悉的地方开始面谈会让你放松3是去验证说的和写的是否一致，4是看你交流表达能力如何？这其实是一个充分展现自我的环节。如果你一句话就把路堵住了，剩下的就是尬聊了，你猜尬聊会怎样？ 2、对我们了解有多少？ ——我不太清楚你们是干嘛的 伤害指数：✭✭✭✭✭ 一个人的成功，最重要的不是他的天赋和能力，而是他的天赋和能力契合某个环境！短平快的社会，大家对时间都很重视，而互联网的时代信息检索又很简单，如果你都不知道单位是干嘛的，重点工作有哪些？你自己到底适不适合？在你身上会浪费很多时间，更关键的是可以暴露出你根本不一个善于思考的人 3、你对XX熟悉吗？ ——我不会，我可以学.... 伤害指数：✭✭✭✭✭　 听起来积极谦卑，实际上价值有限。通常问你某一点是否掌握则代表要么现在马上用到，要么很快用到；岗位上应知应会的技能最好在求职前自身训练完毕，单位用人是去解决问题，没有任何一个单位去愿意做一个付薪的培训学校！ 4、你期望的待遇是多少？ ——我以前是8K，下一份想要10K 伤害指数：✭✭✭✭ 想换到更好的工作和收入是每个人的期待，但并非是换一家薪水就高一点，和你薪水匹配的永远是你的价值，至少你要知道什么才可以支持你提高待遇，而非只是我想要！ 5、你有什么想问我的？ —加班多么？ —有保险么？ —是双休么？ 伤害指数：✭✭✭✭ 待遇与福利并非不可以问，而是开口的第一个问题会暴露你的价值观和层次，心理学上有个马斯洛需求理论，太关注温饱与安全的人是无法做要事的；而实际情况也是如此，我经常遇到上来就各种问福利待遇的人，我们全可以满足，反问他：你能给我带来什么价值？问住了！ 6、如果我们合适，你什么时候能来上班？ 一 一个月左右吧 伤害指数：✭✭✭✭ 只能说你太实在了，招聘是有周期的，等待是有意外的，即便你还没有在上家提离职，周期也是可以协调的，除了非你不可以外，没有太多单位可以等你一个月的！ 7、你对我们的意向如何？这份工作那里最吸引你 ——事情都能做，和我家也挺近的 伤害指数：✭✭✭ 满足生存需要只能叫包养，满足精神需要才叫爱情，其实每个人都愿意寻找爱情；如果只是事情简单离家近，和你配合无激情；跟关键的是你即便这么想，也不说这么说呀！