首先要看应聘是什么性质的岗位。如果是技术岗，不用问，一定能力有不足；如果是管理和辅助岗，不用问，可能面试就是走过场，他们早就有人选了；如果是业务和销售岗，要问为什么，这样对今后再与人相沟通积累经验。