1、因为，大龄劳动者，已经被上一任老板榨干了血汗，利用价值已经不大。 2、因为，年轻时，996、大小周，让他们自己透支了自己的身体健康。 3、因为，他们人到中年，已经有了家庭，没法在专注工作。 4、因为，他们已经不能在没黑没白的拼命，为老板创造价值了。 5、因为，他们的体力、脑力、精力都没有了年轻人的活力和激情。 6、因为大龄劳动者已经不再对老板抱有幻想，都变圆滑和世故，不好管理了。 7、因为，年龄越大，身上责任和压力越大，上有老下有小，不再专属于老板了，不能随叫随到了。 8、因为，年龄越大，身体健康状况越差，老板的用工风险就很高，一旦倒在工作岗位上，就要赔一大笔钱。 9、因为，大龄就业人员，已经经历过压榨和被抛弃，很难被忽悠了。 10、老板要的是员工拼命、加班、效率、事少，大龄劳动者都没有。 11、每年有几千万的年轻人、大学生涌入就业市场，老板们还是喜欢年轻人。 12、老板用员工，讲究性价比的，大龄员工，性价比很低，隐形成本太高，不划算。