1、反思自身工作分配是否有失公允，先从自身找问题；2、和下级沟通，描述当前问题，是否有困难，了解其想法，每一个下级都希望有个通情达理的上级；3、找到问题根源，修正工作内容或者其他方面的问题，如果屡教不改那就没必要请他呆下去了。