1.“面试”是有通过率要求的，是人力资源一项重要考核指标，所以不存在“都能过初试”，除非是对技术和能力需求很低要求的岗位。 2.面试一般分三轮，第一轮是看求职者与岗位需求的一致性，求职者需要展示的是个人工作经历与“应聘岗位要求的一致性”；第二轮是看个人求职意愿与岗位的一致性；第三轮一般很少“开人”了，主要是确认人选、签合同、入职确认等。 3.如果“初试都能通过”，就需要对岗位怀疑了，迄今为止除了骗人的能达到这个数值，别的真心没见过。 个人建议:再确认一下吧，这么善良的单位太“罕见”了，罕见的让人“心中升疑”。