每个公司有每个公司的特点，但一般都在一～两周内进行第二轮复试（一周外的会有提前的解释，防止意向求职者流失）。 1.面试是人力资源部的核心工作内容，也是该部门的亮点，到年终是要按照签署的责任状去考核的，所以从人力资源部门来讲，是希望能够完成“招聘”指标的。 2.从技术部门来讲 核心技术人员的缺失，一定程度上使得技术团队作战能力的缺失（或降低），所以在排除部门领导嫉贤妒能的特征下，需要积极推进的重点工作，所以部门领导是有动力积极推进的。 3.从公司整体利益上讲 核心人员的补缺是公司竞争力的提升，有利于提升公司荣誉、利润、市场份额提升等。 刘备得诸葛亮后打仗才开始“有模有样”，可见“核心技术人员”是强力资源、有利资源、保障资源。 这是现在想到了，仅供参考。