谢谢邀请。 常规说，业务部门和HR，面试评估要点分别是： 1.业务部门：侧重招聘岗位本身需要的知识背景、专业能力、项目经验及人脉资源等，也就是冰山模型的冰山上部分，大部分可以通过后天习得的部分。 2.HR：侧重评估候选人的求职动机、内驱力、价值观匹配度、性格素养及关键胜任能力等，也就是冰山模型的冰山下部分，一般也会借助测评工具进行判断，这部分是决定求职者是否可以长期产生优秀绩效的比较重要的因素。 我们想要确定哪位面试官是关键决策人，可以回想一下两轮面试过程中，大区总监和HR分别问了什么。尤其是HR，如果只是问了基础的个人问题，而且面试时间较短，那大概率面试主导决策权在大区总监。 每家公司因岗位设置、招聘要求及当前招聘紧急程度不同，HR与业务部门的面试顺序会有变化。不管谁占主导决策权，每一轮面试都有淘汰率，所以每一轮面试我们都表现出真实的自己就可以。 祝你职场顺利。 我是茉莉的魔力，职场之路的助力者、陪伴者和见证者。