较多单位用人部门负责人首先面试筛选，第一轮初试后，再推送给HR或者更高上级复试，再把最后关！前后两次面试者岗位角色不一，面试着重点不一，筛选人员的要求也不一！均体现了前后面试者的重要性！两个面试环节缺一不可！甚至比面试决定权只归一人更加科学合理！要注意面试的要求和意见需高度统一，前后面试筛选不能大相径庭，互不认可！个人意见仅供参考！