首先了解竞聘的意义和大致步骤：1、熟悉并了解、确定竞聘岗位；制定或修订岗位说明书；2、制定内部竞聘方案及配套评审表，成绩汇总表；3、发布竞聘公告；成立竞聘评审组；4、考评参与竞聘人员；5、公布竞聘结果；6、竞聘成功和未成功人员的妥善处理。