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公司内部竞聘有哪些面试技巧?

Harry

首先了解竞聘的意义和大致步骤:1、熟悉并了解、确定竞聘岗位;制定或修订岗位说明书;2、制定内部竞聘方案及配套评审表,成绩汇总表;3、发布竞聘公告;成立竞聘评审组;4、考评参与竞聘人员;5、公布竞聘结果;6、竞聘成功和未成功人员的妥善处理。

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