一般面试后不成功的可能性如下： 1.个人能力与简历不匹配 邀约你面试，即认可了你简历描述的内容与岗位的匹配度，但面试过程中感觉你的能力与描述的不相符，所以pass。 2.同价位有更优人选 期望薪酬差不多的情况下，有更优秀的候选人出现，所以pass。 3.同能力有更优人选 专业能力差不多的情况下，有更低薪酬期望值的候选人出现，所以pass。 4..其他因素 比如有内推人员、岗位取消等。 一般企业面试时，主要考察专业能力、期望薪酬、综合素质。面试时主要注意以下几点： 1.放松情绪，紧张会让你显得很别扭，印象分较差，也会让你的思路跟不上言语，磕磕绊绊。 2.不卑不亢，求职和招聘都是双向选择，没有谁更高一等，地位放平等你才能更好的展现自己的能力。 3.控制语速，适当的语速会显得游刃有余，更有底气。 4.有问必答，面对面试官提出的问题短暂思考及时响应，有些不定性的问题，也要及时表达自己的见解及看法。 5.言简意赅，废话少说，根据HR的引导回答核心问题，稍加润色即可，不要把话题扯太远。 6.行为举止，不要有小动作，如抖腿、跷二郎腿、转笔、不雅口头禅等。 7.穿着打扮，不要过于夸张暴露，最好职业装或职业休闲装；头发、胡须、指甲等必须打理干净。 8.做好准备，对要参加面试的企业稍作了解（官网、百度等）；准备好期望薪酬（HR最不喜欢问到该问题时，候选人没主见，还反问看公司给多少）；大概确定最早入职时间，便于HR做规划。