少说屁话 你现在赚多少钱

我是野路子出身，人力招聘招的是啥，是个死东西么，是活人吧。 按照你们说的版块，我找个中学生，把这些全部带他走一边，下面他自己都能招聘人。能不能合乎这个企业用，只有鬼知道。

就您这独特的理解，大概脑子没毛东西吧

人贩子专业有毛东西

学习是主动性为主的。你先确定自己的自己规划是走什么方向，做好传统的人资也要六大模块都熟悉深耕才能融会贯通。往上走，就是往规划方向，结合公司运营计划来做人力规划。你目前来说，做hrbp是个不错的选择，就业机会多，而且跟业务部门紧密配合，发展会不错。或者做od也很好，学院派是不是更喜欢做规划设计，还是取决于你自己喜欢做什么。//@魏女士:科班出身。最近面试了几个公司，都是HRBP方向，工资待遇都还不错，找一个合适的人资专员工作挺难的，我们这边大部分是小企业，招聘主管给出的待遇和工作内容都是充其量一个高级人资专员。现在考虑是不是要转一下方向，多学习一些东西。//@匿名用户:那是因为他们需求的就是做招聘模块的。人资的模块那么多。每个模块做好都不容易。如果非科班出身建议你还是系统的学习一下。找到自己的兴趣点。人力资源是个回报率比较低的职业。路很远。操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱。很不容易。不好干。//@匿名用户:主要是现在石家庄很多公司招聘的人资就是负责招聘，所以我才迷茫

那是因为他们需求的就是做招聘模块的。人资的模块那么多。每个模块做好都不容易。如果非科班出身建议你还是系统的学习一下。找到自己的兴趣点。人力资源是个回报率比较低的职业。路很远。操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱。很不容易。不好干。//@匿名用户:主要是现在石家庄很多公司招聘的人资就是负责招聘，所以我才迷茫

主要是现在石家庄很多公司招聘的人资就是负责招聘，所以我才迷茫

谢谢你，陌生人。