1.简历有两处时间空窗2015-2016以及2019至今，没有说明，超过一年的空窗是简历中比较忌讳的。可以做适当说明。 2.两段工作经历的描述只写了做过什么（工作职责），而没有写实际做到了什么（工作结果）和积累了什么可迁移的技能。体现工作结果会让简历更直观更有亮点。 3.投递简历时，要考虑行业延续性，与原岗位所在行业有一定关联。HR的工作内容越来越需要理解业务逻辑，才能提供针对性的人才招聘、培养与发展方案。 4.2015大专毕业，6年工作经验一般会要求能独立完成较复杂的工作且具备一定的工作指导能力。具体可以对标一下招聘岗位要求，实事求是进行简历内容调整，突出核心竞争力。 祝求职顺利。