如果是专招的岗位不会出现这种情况。因为专招的岗位需要对简历进行评估，考察与职位要求的匹配度如何，并推荐初筛的简历给用人部门负责人看看，合适的话再协调双方的面试时间。 如果是泛招的岗位有这个可能，比如小公司的电话营销、普通客服等，需求量大，对专业和工作经验没有具体要求，稍微培训下就能上手，面试的流程就会简化不少。 其实稍具规模的企业招聘一般不会出现这种情况，哪怕是泛招岗位也会用集体面试或集中时间面试的方式批量沟通候选人，所以你描述的这种企业还是谨慎选择。