现在很多企业，要求年龄，学历，执业资格。要求有执业资格，不过分。过分的是要求学历和年龄。尤其是一些国企和央企，一定要第一学历，这就属于学历歧视。有部分国企和央企的人力，即使进行社招，无论是否具有执业资格，也只能安排劳务派遣，这就是一种歧视，一种不负责任。例如，中建二局安装公司，在新疆一个项目招聘，有注册类证书，符合学历，工作年限要求，却要安排下其下属分包作业，与分包签订合同，这就属于入职欺骗，就业歧视。要求有执业资格无异议，但是，进行年龄，学历（尤其是第一学历），实在是属于就业歧视。