以用人部门负责人的角度，招职场新人的目的，就是人手不够、预算又不足，培养起来以缓解部门工作压力。他也想直接安排工作，但是新人刚来又啥都不会，只能安排点打杂的事务，让他慢慢熟悉工作、熟悉人、熟悉公司，等熟悉到了一定阶段，就开始着手专业能力的培养了。 以新人的角度，进入公司就能领工资，领了工资总归要做事儿吧。不能说专业能力我不会，打杂我不愿意，总得付出点啥来换取报酬啊。况且，打杂过程本来就是学习成长的过程，在于你如何去自我发现：过手的专业资料你能学习，接触的同事领导你能沟通，人际关系、为人处事等等，这些都算做新人初入职场的学习资源，也能够在这些过程中去展现你的能力。 所以，拒绝打杂基本可以宣告与职场绝缘了。