1、职务不同：管理岗实行的是行政职务序列，如办事员、科员、副主任科员、主任科员；专业技术岗实行的是职称序列，如工程系列，技术员、助理工程师、工程师、高级工程师；2、工资标准不同：管理岗的工资待遇要略低于同等资历的专技人员，一般管理九级与助理级专技岗工资待遇相当，但管理岗人员的职级是与单位的级别挂钩的，受单位级别限制较多，此外专技岗的绩效工资更容易衡量、量化，发放起来也比管理岗公平。专业技术人员的工资与职称成正比，专业技只要自己努力，职称评上去了，工资相应就高了，副高级基本相当于处级公务员的工资。当然，管理岗也有优势，一般单位管理岗的绩效工资会高于专业技术岗。