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你焦虑嘛？在即将35岁的时候，你焦虑嘛？
我发现在场焦虑的年龄基本上是30＋ 而且求职的职位都是管理和技术一类的，说明什么这类人是有很多年工作经验的，到了这个年龄hr是认为我们的各方面反应力不行了，还是认为年轻一代更有活力?还是认为聘用年轻一点的可以降低人力成本?还是认为更有拼劲?但就我个人观点来看，不管是从工作稳定度，工作经验方面来看更容易处理很多事情，从人力成本来看，培养的成本较高，hr应该从工作经验方面综合分析，你们怎么看？