强迫员工按照996工作制是违反中华人民共和国劳动法的，但如果员工下班之后自愿加班的除外，当然即使是自愿加班，自愿也是要带上引号的，企业激励下的自愿。劳动法规定特殊岗位可不实行8小时工作制，根据法律规定企业高级管理人员和一些特殊岗位经过一定的程序，可以不实行8小时工作制，这是劳动法第39条和原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法的规定，所以如果企业部分核心岗位和特殊岗位不实行8小时工作制在法律上也是有依据的，企业推行996工作制不能是专为降低用工成本为目的，上面已经提到，仅限于核心员工和关键岗位和特殊工种，超出法定工作时间的劳动报酬不能低于法定加班报酬。