劳动合同是否无效，公司是否可以此作为合法解除劳动合同的依据主要看这些：一、看员工是否有签署相关的书面承诺，白纸黑字的东西，基本上没什么好说的；二、看是否属于岗位的任职资格必要的条件，比如对学历、资格证、之前的工作岗位等有明确要求，这种情况下，如果员工作假，那么势必会对该岗位的工作产生一定的影响，公司也可合法辞退；三、看所提供的信息是否涉及个人隐私，且与招聘关联不大的信息，比如个人婚育情况、家庭成员情况，这些即便是员工提供了虚假信息，也不能作为公司辞退的理由，因为有相关法律规定，公司不得强制收集员工该类信息，这类信息只能由员工资源填写提供。