主要还是和从事的岗位有关系。 专业技能强的岗位随着经验的提升越来吃香，退休返聘的也不在少数，如财务、工程师、教师等。 可替代性越强的岗位，企业就越喜欢用年轻人。因为同样能完成工作，年轻人精力好、效率高、工资低，有潜力可挖的还可作为人才培养。 所以要在职业生涯中要不断的学习成长，让自己变得更不可替代，不然路会越走越窄，被后浪拍死在沙滩上。