基础岗位面试和核心岗位面试肯定是差别很大的！基础岗肯定会考察专业能力，专业术语，应变能力，表达能力，心理承受能力，行业口碑和背景调查等；经验丰富的HR还有短板搜寻问题，比如自我评价，上一家离职原因和领导评价等，这类问题就是在寻找你的短板问题，也是对你职业生涯的一个预判！核心岗位面试倒轻松一点，压迫感没有基础岗位强：兴趣爱好，行业发展，职业生涯规划，心理测试和评估，背景调查等.当你和职位匹配度很高，是需要管理层和人力研讨很久才能确定！当能力低一点，HR就会发难，目的降低你的心理预期，职位可能会变动或者调整薪资；给你学习和成长的机会！！！