HRBP是在业务部门做HR，一般来说需要你为团队量身定做合适的薪酬绩效考核、为每个岗位招聘到更优秀更合适的候选人、还需要帮助团队负责人打造好团队文化，基本上相当于所在部门的狗头军师一职，新人就别去挑战这岗位了，一般人玩不动。但是好处晋升方向宽，可以直接做部门负责人，也可以转行做猎头，再不济也是做个HRM。HR是在公司做做基础的人事工作，不需要这么多精细化操作，当然也没有这么多操作的权限，毕竟你上面还有HRM。同比HRBP的好处是门槛低、压力小。