hrbp需要懂业务，在此基础上做人力资源的工作，个人感觉是对hr的能力和要求提高了，如果真的bp与业务线搭配的好，会是非常敏捷高效的队伍。可是市面上目前又有多少企业能够真正赋予bp权利呢，只是换个名字做执行罢了。