HRBP主要的工作职责：1、负责将公司人力资源管理政策贯彻到经营单位；2、负责经营单位人力资源管理工作，如考勤、招聘，培训，薪资社保、绩效管理、劳动关系管理等，完成人力资源部各项工作的对接。HRBP受人力资源部委派，在经营单位要服从和配合经营管理工作。HRBP对综合能力要求高，熟悉各模块的工作，有一定协调管理能力。