Hrbp的职责：1、对专业领域如人才管理、人力规划、变革管理等提供支持；2、使用业务知识在业务单元层面推广人力资源制度、流程、方案。Hrbp工作内容：1、咨询专家：基于业务部门的数据来发现问题，对营运可提前做到提醒并给予专业建议，具备一定创新力；2、具备HR综合管理能力的专业人员与业务部门保持步调一致，及时制定合理的绩效考核、培训等计划。