作为初期的人力资源，无论是转型后从事SSC（共享服务）还是传统的人力资源专员，都是从招聘与培训做起，了解岗位核心价值，岗位核心需求人员要求，按照这个来进行招聘和培训，如何进行对于岗位匹配度高的，这是你的工作，招聘不能死板按照一张表格给候选人打分，不能说多玄幻，但是在十分钟左右的面试时间，你确实需要掌握面试者的核心优势，也许是表达能力，也许是专业程度，技术类岗位容易量化，但是行政岗位很难量化，招聘是最简单的岗位因为它的程序简短，任务难度不大且摸鱼容易，但如果你真正想在招聘岗位做深做好，这是最难的，因为其他模块可以运用模式和辅助技巧完成而招聘只能靠个人经验，这是主观上无法改变也不能改变的。