既不顺从，也不走，凭什么我走，没听说过么，跳槽穷三年，跨行穷十年，这里呆的这么熟了，有你的人脉，有你的朋友，为什么要走，不走！但是也不顺从！接下来的处理事情的方式要看你的上级是怎样一个人，以及你们的不愉快有多大的不愉快，是个什么性质的事情导致不愉快： 1.上级还算正常一个人，不愉快因为工作中立场不同 这种事情很常见，难道每次不愉快都到走么，那你一辈子要换多少个单位？接受这个不愉快的现状，接受上司无法站在你的立场为你考虑，同样咱也不会站在上司的立场为她考虑，人嘛，人不为已天诛地灭，你都不为我考虑我凭啥考虑你，这种就是需要求同存异，正常干好你的工作，不用特别顺从也不要正面刚，要让别人知道你有你的底线和立场，如果有机会的话让上司知道你并不介怀这个事情而且理解他的处境那就更好了 2.小人一个，专门给你使绊子 看你的脑瓜子和能量能不能斗得过，如果觉得可以就上，如果自认为不行，平时的工作中尽量远离，多余的话不多说，光干活，如果他再给你使绊子，找个人多的时候，若无其事的说出来，装傻充愣的问问他，注意一定要在人多的时候，如果他做的事情很过分让你很生气，直接正面刚，开骂，也是注意要在人多的时候，并且注意用词准确恰当，不能让别人觉得你得理不饶人，要让别人觉得你实在忍无可忍，让他知道你也不好惹，他以后捏你的时候也要好好想想，因为以上的两种情况不管是人多的时候若无其事的问他还是骂他，他都会很没有面子的，他也不会一直给自己找丢人的事情 就这吧，以上仅供参考