听你的描述，第一个体现，你所在的公司，讲话声音大的比做实事的多；第二个体现，分析问题的比解决问题的多，没有担当的比有担当的多。 总之：体现这个公司的领导层大部分人是一群乌合之众，不是一个具备核心力量的团队，没有大局观，都是各个部门与部门之间责任推诿，看做事的指挥着做事的，下属想做好一件事还得顶着压力来做，做好了功劳是领导的，做不好事还得自己担责任，在我的认知里面，接触的每个公司都有一群领着薪资却总是给公司出难题的人，做好一件事的本领没有，却有着让想做好事的人，反而做不成事的本领，所以我建议你也不要想着去换公司了，越是混乱的公司，你能力出众的话，反而更容易上位，不管在任何公司做事情，同事与同事之间，或者上级与下级之间处理问题都只有两种结果，不是你搞定我，就是我搞定你，后续你把能力体现出来，可以用事实扇着这群混子来上位，在公司做正确的事情，就会得罪不做事情的人，所以不用过多考虑那些人的所作所为，你所在意的是：我能不能把自己该做的事情做好，遇上阻力该如何去解决问题，如果选离开却是懦弱的体现，如果你性格刚强就留下好好体现出来吧。