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这是就业协议的补充协议，首先就业协议不是劳动合同，可以约定违约金，主要是用于确保双方能在应聘者毕业时按时入职。入职的时候签订的才是劳动合同。如果是中字头的企业，这些文本不会有问题的。
23-02-16
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我去年在铜困集团沭阳横阳化纤有限公司工作，刚开始总部跟我谈好是36万年薪的，入职后半个月才签订合同，合同既没有月薪，也没有年薪，另外用半张A4纸上写年薪28万，怪不得一定要我上家公司的银行流水，你来了就给上家公司的薪酬，谈好再多也没有用的！这真的垃圾公司！28万还要每个月发70%，30%不发的！
22-02-08
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问题来自于
李鑫
#问答精选#某国企合同没写工资，我拒了
应届生，某中铁建国企，HR说年薪税前8-12w，还说工作就地分配，可以自己选，要签合同时，我发现这合同好像不太友好，就拒了，大家怎么看
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#问答精选#某国企合同没写工资，我拒了
实现自我价值这合同制定的本来就不规范，即使签了如果他不按时发工资，也可以根据这一条不交违约金的，另外补充一点，中铁真的恶心，能去好的尽量去好的，本来中建中铁都呆过，真的比中建差太多。