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什么样的招聘是真的想招人?而不是什么不问你就让你去面试。

岗位JD清楚 不是随便概括几句那种 然后公司有急聘岗位 公司简介也详细 最后至少问问你上一家公司为什么想离职 最重要的一点 看过你的简历

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