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继续补充： 面试时答应的底薪假设4500，但王中王骚操作一波，第一个月会给你开4500，第二个月老板就叫你到办公室，说薪资重组，可能变成2800加绩效（不论你是销售、室内设计、平面设计、人力资源…各种岗位） 之后第三个月开工资发现绩效高了，那对不起，老板假装没看到绩效，直接不给，如果你态度强硬，可能给你一小部分绩效！ 而后你的薪资会变来变去，每个月可能都有变化… 一般是看你到手高了，就调低… 把员工当成傻瓜？？？ 如果幸运如你，连续拿几个月不变的薪水，后面突如其来的薪资重组，绝对会让你想问候他祖宗十八代！然后自己主动离职………