企业的人资设置一定是以企业的实际需求为着眼点的，如果你面试时没有特别申明，企业会按照自己的实际用工需求与节点进行安排。如果你有疑议，可以直接和对方人资联系。如果只是考虑岗位的确定性问题，可以直接与对方签订正式的合法用工合同。