性格测试，尤其是九型人格的测试，多少还是有一些参考价值的，什么性格适合做什么样的工作，确实还是比较有依据的，比如说，张飞的性格做财务，那一定是满篇的乱账错账，关羽的性格做销售，估计自己家的东西没卖出去，还会买回来一大堆乱七八糟的东西来……所以，斯坦福大学的这门心理学课程还是相对有一些科学依据的。 其实通过性格测试来判断岗位适应度，这已经算是一个进步的举措了，当年还有根据星座来判断用人合适不合适呢，那个更扯，完全是心理暗示，没有一点科学根据的。 其实我建议每个人都需要多少懂一点心理学的东西，无论是做HR的还是求职应聘的，对自己确实是非常有益的能力。