没有新消息
提问
发动态
登录 评论
0 条评论
惠凯辉 实名
哈哈哈你说到点子上了
06-07
赞0
回复
王中文 实名
你不懂法就别在这丢人现眼，说你你还不听！
03-18
赞0
回复
陈万鹏 实名
这话不绝对，看公司良心，劳动法是安合同标注走的，合同标注1000实际发10000，公司可以说9000是薪资外额外奖金，这个9000并不是薪资，不会赔付给你的，只会给你合同1000薪资的赔付n+1
03-13
赞0
回复
陈万鹏 实名
我签过3次外企独资合同，上面都有工资待遇，岗位职责，五险一金，奖金，工资每年涨幅等等福利待遇说明，至于国企还有私人企业没去过，不知道。
03-13
赞0
回复
朱有佳 实名
得看是哪个省市的户口指标，要是北京上海深圳，可以考虑的
03-13
赞0
回复
于先生 实名
合同本来就没必要规定薪资待遇
03-08
赞1
回复
张先生 实名
结尾说了补充协议、就业协议有同等效力，如果没签就业协议要问何时签（1个月内须签约）。
03-06
赞1
回复
问题来自于
李鑫
#问答精选#某国企合同没写工资，我拒了
应届生，某中铁建国企，HR说年薪税前8-12w，还说工作就地分配，可以自己选，要签合同时，我发现这合同好像不太友好，就拒了，大家怎么看
1520778
阅读
345
回答
我要回答
推荐阅读
热门职位推荐
热门公司推荐
《职Q社区规范》 《资质公示》
合作商务邮箱：sbyh@zhaopin.com.cn
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-7
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#问答精选#某国企合同没写工资，我拒了
崔文彬不表明工资的合同大概率是有问题的合同，谨慎！ 对于劳动报酬约定不明的，可以双方协商；协商不成的，适用集体合同；没有集体合同的，适用同工同酬；实在没有参照的，还可以参照本单位类同或近似岗位的薪资待遇来确定。保底解决方案——仲裁或诉讼。 另外，劳动合同法第二十五条明确规定，除了提供专项培训和竞业限制这两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以呢，提问者大可不必担心，咱遵纪守法，到哪都不怕。