面试的原则是，说多错多，说的越多，可能出现纰漏的概率越大，所以，聪明的做法是更多的去发问，让对方来回答，自己做一个认真倾听的聆听者…… 而预设的问题呢，就是针对自己应聘岗位的各个细节的问题，需要做什么事，发挥什么作用，需要什么能力，做完的事向谁汇报，如何考核，企业的组织架构是什么样的，晋升机制是什么样的，考勤制度是什么样的，各个部门之间的工作流程是什么样的，组织架构是什么样的，企业文化是什么样的，老板是什么脾气的人，老板喜欢什么类型的员工，老板对什么行为是不能容忍的…… 你问的越专注，证明你对这个岗位越用心，至于自己是什么情况的，一两句带过就好……不要让他把注意力过多的放在你的身上，要引导面试官把注意力放在工作内容上……