若是普通岗位，要分如下情况: 1.急招 这种情况若是候选人合适，当场基本就敲定了，会问到你待遇、上岗时间、通勤时间等。若是匹配的简历很多，一般也就一周内会敲定这个岗位。 2.储备 这种情况一般是企业有这岗位的计划，但是不确定，先聊几个候选人看看情况，若有非常合适的候选人就深入沟通，感觉一般的就继续看着走。拖个一两个月都正常，也可能取消这岗位的招聘计划。 题外话：对于企业选人来说，普通岗位的话，待遇要求合理的候选人是第一选择，因为能力差距不大。中高层管理人员的薪酬就宽泛很多，弹性较大。