没有新消息
更多内容
0 条评论
问题来自于
芭芭拉
#策划#韩哥我又来提问了,面试了两天,文旅招聘需求不大而且对于策划或文案这种硬实力要求比较高,所以我又回归旅行社公司了,所以我想问的是,作为非技术型人员且没有高级证书好的作品和很牛的策划能力和经验这种高级人才,这种来说,各种岗位下来,还是销售会工资比较高一点啊?比如像人事,文员,前台工资税后4k这样根本无法生活吧,他们的工资会因为什么波动呢?公司会因为什么会调薪呢,不然事务性工作不是稳妥妥没有奔头吗
3907
阅读
1
回答
@2026 职Q 智联招聘
合作商务邮箱:sbyh@zhaopin.com.cn
友情链接
HR圈内招聘/ 同道问答/ 人资知识社区
51社保/ X职场/ HR Bar/ 中人网/ 研招网
京ICP备17067871号 合字B2-20210134
京公网安备 11010502030147号
人力资源许可证:1101052003273号
网上有害信息举报专区
违法不良信息举报电话:400-885-9898
关爱未成年举报热线:400-885-9898-3
朝阳区人力资源与社会保障局 监督电话: 57596212,65090445
#策划#韩哥我又来提问了,面试了两天,文旅招聘需求不大而且对于策划或文案这种硬实力要求比较高,所以我又回归旅行社公司了,所以我想问的是,作为非技术型人员且没有高级证书好的作品和很牛的策划能力和经验这种高级人才,这种来说,各种岗位下来,还是销售会工资比较高一点啊?比如像人事,文员,前台工资税后4k这样根本无法生活吧,他们的工资会因为什么波动呢?公司会因为什么会调薪呢,不然事务性工作不是稳妥妥没有奔头吗
老韩回来了……多好啊,文旅产业,朝阳产业,需要文笔,需要策划能力,多好的岗位啊!我看着都眼馋,麻烦你再有这种机会的话,你不去就推荐给老韩,老韩特别想挑战这类岗位呢! 至于你目标的后勤岗位,人力或行政一类的,收入待遇是跟着岗位职级走的,岗位职级高了,待遇才会有稳步的提升,而实际,人力和行政的高级管理岗位,实际更需要强大的个人能力。 例如人力总监,需要能够短期之内组建起有效的工作团队,协调好团队里的每个职能岗位人员,让团队能保持高效的运转和顺畅的沟通合作关系;高端的行政总监就更厉害了,整个公司的管理制度、运作流程、汇报和任务传达方式、企业文化,都要能一手策划并引导执行,真正的企业大管家的角色。 所以呢,我还是建议你提升自己的硬实力,继续关注文旅产业,其实文笔和策划都不难,就看你敢不敢挑战了。