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#视觉/交互#今天去一家上市集团面试平面设计,前上机测试,主管及人事都过了,唯留最后一关做心理测试挡回来了,心理测试结果我瞄了下是一个低的盖章,我顿时懵逼。。。。搞得我不想进这公司了,各位怎么看心理测试,准吗?
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#视觉/交互#今天去一家上市集团面试平面设计,前上机测试,主管及人事都过了,唯留最后一关做心理测试挡回来了,心理测试结果我瞄了下是一个低的盖章,我顿时懵逼。。。。搞得我不想进这公司了,各位怎么看心理测试,准吗?
这东西还真没有必要在意,看上去像很高大尚的东西,其实在猜这个人听不听话而已。这么跟你说吧,前年年底去了一躺南京,碰到了一个说是新加坡企业,也是搞了一系列的考试,包括心理测试也在内。因为当时是这个公司快到年假,他们强调春节后初七过来上班,理由就是他们公司那时搞年庆,说什么过来吃饭也算上班和加班,我当时就觉得这东西很无语。可能是他们觉得看过了心理测试题目,觉得我这种人最好相当好说话,换了三个人反复这么劝我。我当时想这个问题就是个坑,年底没什么订单不是做为年后过来上班的理由,再说那个公司当时就没把我当成入职了,我年后初七过来肯定没必要了,必定他们公司在上班,不代表就是我在他们公司上班,再说就当我过来,也不一定代表到时候他们公司会要我,所以我来了句问火车票或者机票谁给我报销时,那些人事一再强调是公司团建活动,半字不提路费一事。所以说,心理测试都只是一个借口而已,同一个题目三个人打分,感觉不顺眼都是低分走人,有的还故意跟你寒暄几下,假装搞成关心的样子。