1.工作环境：不固定在哪个科室 哪个科室有项目就在哪个科室办公 没有专门CRC办公室 办公的地方大部分都是在医生办公室或者是护士休息室办公 中午或晚上护士们休息的话，你要拿着资料出来 好一点的话，在示教室、档案室等。即使是在试教室和档案室老师们要用桌子的时候，你也要拿着东西走人。 2.地位低，没有归属感：不是医院里的人，人在屋檐下不得不低头。跟主任研究者沟通，要了解他们的性格，再进行沟通有的主任有架子，需要满满的尊敬，进门时敲门，不是特别重要的事情，先找他的秘书等。如果没有礼貌或没有按照主任的意思来行事，面临的就是举报和失业 3.孤独感：有的公司，一个城市就一两个CRC，或者是一个CRC，经验很少的话，项目复杂的话就比较难做压力就会上来。没有依靠，靠自己打拼。如果家是外地的话，会有相当一段时间，干什么都是一个人。 4.多个项目，在不同的医院，而医院之间相隔又很远，多家医院的医生同时找你找不到 时间长了会会面临举报情况（如果自己沟通好了，并且安排时间较为合理，会没有这种情况） 5.活太细碎 如果没有很好的每日工作规划，很容易遗漏掉非常重要的事情,所以每天要想着哪些事情需要做.并且还要有非常好的自律能力，因为领导都不在身边，自己要督促自己做，所以很容易偷懒，一偷懒事就容易堆积，一堆积就容易加班，加班多了会烦躁。影响后期工资情绪，进而会有辞职的想法。 6.加班：每个C身上大概都有3到4个项目 多则六七个，一周七天，五天上班，基本上天天都是在加班。有时随访的时间正好安排在周末，所以周末也不得不过来随访。虽然所有公司都有调休这个制度，但是能不能调得了还是另一回事。但也有的C身上是一个项目的，少。 7.项目压力大：有些c的英语能力不是特别好，公司接的又是一些国际多中心的项目，碰巧遇上的PM、CRA不上心，所有的文件都是英文，要开通的软件有五六个，要帮每个医生考出来，步骤不清楚，想问你的a和PM也没有办法给你解答，项目随访步骤难 PM也不会带，如果自己经验不足的话，直接会把这个项目干成无底洞，并且还会伴随着入住压力。并且有的cra，说话不靠谱，如果你全信的话，会背很多黑锅，时间长的话，就会有辞职的冲动。 8.沟通：你会跟机构、研究者、CRA、PM、患者、LM经常进行沟通交流，如果某一方没有沟通到位，或者因项目的原因得罪了某一方，因自己的某个任性时刻跟自己的上级斗嘴，都会面临着被举报，进而影响涨薪和晋升。重则被开除。有些领导还会暗地跟机构进行调查，问一下你最近的表现，领导会根据周边人对你的评价，来评判你。 以上就是crc工作中的困难，这几条单拎出来一条都可以，让一个CRC崩溃