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檐下风铃
靠人事招聘，真的能招到对公司有用的人吗？
大部分人事，一不懂技术，二不懂管理，除了对那几个条条框框招聘外还会干什么？薪酬规划不如老板一句话，股权激励？大多数连股权架构怎么搭建都不懂！人事存在的意义在哪？
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#人事#各位智宝们有没有遇到这种企业哈，就是一个微商发家了，然后成立了公司，老板啥管理都不懂
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#嘉柏仕木业(上海)有限公司#负责招聘接电话的那位女士不像专业人事经理，啥都不懂，我在一家公司负责全国市场的销售与管理，竟然问我是开发多还是维护多？都负责全国市场了更多的是团队建设与管理及市场规划的调整等，这都不懂还负责什么招聘？有心与贵公司合作也难过这位女士这一关了，公司也只能招一些普通二三十岁的小年青了！
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#高级管理#关于企业招聘高级管理人员存在的一些问题?
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#高级管理#对于有工作能力丰富多彩阅历的求职者来说，谨防很多虚假招聘面试非常有必要，如何能做好判断知道对方目？
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为什么好多人事已读不回？
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做招聘但上面的人不懂招聘真的难受
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本人26,之前做过行政，人事的工作，由于公司不正规,没学到什么有用的东西,公司发展前景也不是很好，今年11月离职，由于人事需要跑社保，但是我都没接触过，现在大多数公司招聘人事都需要这方面经验，请问哪位前辈懂怎么跑社保，教教我可好？
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靠人事招聘，真的能招到对公司有用的人吗？
就是这么浪人事做些执行的程序性工作就可以了，如果你们发现这个公司的人事牛逼轰轰的，觉得自己很能就不要去了。往往这类公司做事情部门都比较弱势，一般都是业务部门做的不好或者公司领导对业务部们不够亲近，才会助长了人事不知分寸。