单位的事是干不完的，能干的人是活上身的。这是职场永远的潜规则。 你太能干，会在领导哪里留下四种感觉 1.用着顺手，协调成本低， 2.给你放心，信任机制强， 3.有意栽培，尝试担大任， 4.你好欺负，就你最听话。 你怎么去判断领导是栽培你还是欺负你呢？ 其实很简单，判断事情类型！ 栽培一个员工是从执行到管理的过渡，这个过渡中最大的特点是：创意/协调/管理类工作，代替执行类工作。