会招聘 到底要分好几种情况。 ①KPI刷业绩，这个没办法分辨。 ②年前签单比较多，业务繁忙需要对年后的人员安排提前布置。 ③公司内部关键岗位因自身原因离职，公司必须在短期内招聘，不然很容易在关键环节出问题。 ④求职者自身很优秀，招聘公司不想放弃人才。 我从上家公司离职到入职，空窗期不到10 天。我属于第三第四都有的因素。但我自身的因素，占比很大，我属于那种吃谁的饭，绝对不二心。除非公司做出某些让我死心的情况。