无论是否带薪培训，都建议签订相关协议，约定明确培训期间食宿问题、交通补助、安全问题、培训结果是否合格的评判标准问题、培训结束后是否强制要求入职问题、时限问题、以及正式入职后的薪资待遇等，如果培训结束后不合格或不打算正式入职，那么是否有补偿或违约金等等。