我以前在一家高科技民企，里面每年都要裁人，尤其是经济不景气的时候。只不过在公司内部不叫裁员，而是强化考评。就是说绩效ABCD四等，如果公司紧缩，那么必须有百分之几的人打C或者D。在公司里，得了D的人基本就没法混了，当年年终奖为0，两年内不得升职涨薪。所以公司裁员的手法，就是故意给某几个人打D，逼他们走。