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人事也只是打工的，这个问题应该问国家，毕竟国家让延长到65岁退休，国家招考公务员事业单位国企员工的年龄要求也是35岁以下，那从36岁-65岁这30年的人都在干嘛呢？是不是面临不敢辞职，辞职了就会被迫离开职场了？3岁读幼儿园7岁上学读书到24岁大学毕业，寒窗苦读17年，工作11年到35岁，如果没进体制内35岁以后就成了职场弱势群体，一旦辞职基本上就没有再进好单位的机会了。

首先做为HR，最基本的工作就是为企业找到合适的匹配的人，那如何才算合适匹配的呢？年龄小的记忆力、动手能力、加班要求都能满足，年龄大的起码因为家庭有各种各样的负担，这些都是不如年轻人的，不是歧视，是现实，因为我也是40+的HR了，太清楚HR心里想什么，老板要什么样的人，他们的工作就是如此，还不说你想转行，转行代表又要重头做起，各方面条件肯定不如年轻人可朔性强，也不如年轻人听话，HR当然首选年轻人

#职场转型#大龄人转行，为何如此招人嫌弃！觉得年龄大的就不如年龄小的人有可塑性，请问各位HR，你们是如何断定的？

#人事#哎，年龄竟然被嫌弃了

#你问我答#41岁的年龄找工作会被招聘方否定吗？

#大龄求职互助社#北京80后，十年以上上市公司行政管理工作经验，想找个合适的工作，这年龄就这么被嫌弃了？

#大龄求职互助社#过40是不是不用工作了呢，面试都被嫌弃年龄大，好尴尬

#来树洞说说话#为什么95年转行还被嫌弃年龄大？二十几岁人就老了吗？

#职场转型#大龄女性HR如何完成职场转型

26岁会HR被嫌弃年龄大？

您好，请问一下多大年龄适合职场转型？