多思考 思维方式可以调整 ！少一些思想的对抗，你会走得更高。//@丁先生:我就是中层领导，不算什么大领导，两种下属我都喜欢，但是我更喜欢有悟性和聪明的。因为和聪明人说话真的很舒服，稍微说下就行了。不需要说太多。普通人可能最后也能达到你的要求，但是过程中，修改什么，很烦。你说入职很难形成。殊不知，聪明是一个人的天生。你永远无法改变。懂吗？//@领秀一隅:等你做了领导就不会这么思考了。在中国不缺聪明的人。缺的是务实付出的人，这几分钟看的是人的素养和态度，看的是一个人的胸怀格局。能力是可以迅速通过培训提升的，而素养却可能是很难提升的。那么既然都能做好事情，有没有可能是别人已经有了自己的规划，工作内超额完成工作量。//@丁先生:一个加班，一个不加班，结果绩效是一样的，你作为领导，你还要提拔加班那个？你是怎么想的？明显这两个人工作能力不是一个水平线上啊。工作是以结果为导向。在结果一样的情况下，肯定用时最少那个，能力强啊。这样才有培养的潜力啊。你提拔一个中庸的？你怎么想的？

我就是中层领导，不算什么大领导，两种下属我都喜欢，但是我更喜欢有悟性和聪明的。因为和聪明人说话真的很舒服，稍微说下就行了。不需要说太多。普通人可能最后也能达到你的要求，但是过程中，修改什么，很烦。你说入职很难形成。殊不知，聪明是一个人的天生。你永远无法改变。懂吗？//@领秀一隅:等你做了领导就不会这么思考了。在中国不缺聪明的人。缺的是务实付出的人，这几分钟看的是人的素养和态度，看的是一个人的胸怀格局。能力是可以迅速通过培训提升的，而素养却可能是很难提升的。那么既然都能做好事情，有没有可能是别人已经有了自己的规划，工作内超额完成工作量。//@丁先生:一个加班，一个不加班，结果绩效是一样的，你作为领导，你还要提拔加班那个？你是怎么想的？明显这两个人工作能力不是一个水平线上啊。工作是以结果为导向。在结果一样的情况下，肯定用时最少那个，能力强啊。这样才有培养的潜力啊。你提拔一个中庸的？你怎么想的？

哈哈😄，傻逼很多的。别以为他们上学多就聪明，有的时候很傻逼的。//@丁先生:一个加班，一个不加班，结果绩效是一样的，你作为领导，你还要提拔加班那个？你是怎么想的？明显这两个人工作能力不是一个水平线上啊。工作是以结果为导向。在结果一样的情况下，肯定用时最少那个，能力强啊。这样才有培养的潜力啊。你提拔一个中庸的？你怎么想的？

等你做了领导就不会这么思考了。在中国不缺聪明的人。缺的是务实付出的人，这几分钟看的是人的素养和态度，看的是一个人的胸怀格局。能力是可以迅速通过培训提升的，而素养却可能是很难提升的。那么既然都能做好事情，有没有可能是别人已经有了自己的规划，工作内超额完成工作量。//@丁先生:一个加班，一个不加班，结果绩效是一样的，你作为领导，你还要提拔加班那个？你是怎么想的？明显这两个人工作能力不是一个水平线上啊。工作是以结果为导向。在结果一样的情况下，肯定用时最少那个，能力强啊。这样才有培养的潜力啊。你提拔一个中庸的？你怎么想的？

一个加班，一个不加班，结果绩效是一样的，你作为领导，你还要提拔加班那个？你是怎么想的？明显这两个人工作能力不是一个水平线上啊。工作是以结果为导向。在结果一样的情况下，肯定用时最少那个，能力强啊。这样才有培养的潜力啊。你提拔一个中庸的？你怎么想的？