1、在体制内其实工作能力和人际关系是一方面，最重要的其实是一个心态，如果自己通过努力工作没有得到重用，不可以自暴自弃，不然受伤的就是自己；2、体制内晋升是僧多粥少，得到提升的人总是少数，不可能每一个人都是领导，注定有一些人是干活的而不是当领导的；3、体制内的提升存在一个天花板效应，在一定的范围之内，就不可能再往上升了，在一个单位当上一个股长或是一个科长就到头了。