我理解的正规公司，首先所经营的业务要是合法业务，财务也必须按照国家的相关财务规定做账纳税。劳动关系方面，按时发工资只是最基础的，还需要按照法律规定让员工享受到应有的保障，比如：五险一金，应有的休息时间，法定节假日，带薪年休假，安全健康的工作环境等等。仲裁机构和劳动监察不能说单方保障某一方利益，而是要保障劳动者和公司主体的合法利益，也就是哪一方的诉求合法合规就保障哪一方利益。